1、由书记和副书记、常委、委员按照此制度，对相关人员工作运行情况进行考评。

2、工作运行考评初始分数为100分，实行分数递减制。

3、减分原则：

①应由各室、部、办、组负责人决策、处理、解决的工作事项，不主动思考、谋划，交由主管副书记或主管常委决策、处理、解决的，每次扣1分（由副书记、常委、委员做扣分记录）；决策失误、处理不当、问题解决不了或因解决问题又产生新的问题的，每次扣2分；直接交由书记决策、处理、解决的，每次扣2分（由书记做扣分记录）。

②应由副书记、常委、委员决策、处理、解决的工作事项，不主动思考、谋划，交由书记决策、处理、解决的，每次扣1分；决策失误、处理不当、问题解决不了或因解决问题又产生新的问题的，每次扣2分。（由书记做扣分记录）。

4、每半年对相关人员扣分情况进行统计汇总，作为调整岗位和先优模评选依据。

5、如发现副书记、常委、委员及各室、部、办、组负责人没有严格执行岗位责任，搞人情关系或以权压人不客观评价的，书记对其扣10分。

6、充分运用考评结果，在评“先、优、模”，岗位调整、提拔任用和年终考核等方面体现考评结果。